Oyundaki işe devamsızlık oranı %12

Devamsızlığın yüzde 88'i geçici engellilikten kaynaklanıyor

Oyundaki işyeri devamsızlığı 2026'nın ilk çeyreğinde %12'ye ulaştı.

Veriler geliyor işe devamsızlık raporu Randstad Research'ten Üç Aylık İşgücü Maliyeti Araştırması ve INE Aktif Nüfus Araştırması ile hazırlanmıştır. Çalışma Yeni Zelanda işgücü piyasasını inceliyor sonuçları sektör ve branşlara göre ayrıştırıyor.

Bu genel çerçevede kumar ve bahis faaliyetleri %12 oranında devamsızlık kaydettiler . Bu yüzdenin 10,6 puanı geçici sakatlık nedeniyle devamsızlıklara, geri kalan 1,4 puanı ise diğer nedenlere bağlı devamsızlıklara karşılık geldi.

The dolayısıyla tıbbi izinler %88 civarında yoğunlaştı 2026'nın ilk üç ayında oyundaki işe devamsızlık oranı. Bu dağılım önemlidir çünkü göstergeyi yalnızca gönüllü devamsızlıklarla veya gerekçesiz devamsızlıklarla ilişkilendirmekten kaçınır.

Yeni Zelanda takımıyla da fark çok büyüktü. geçici sakatlık %5,6'yı temsil ediyordu İşgücü piyasasında kararlaştırılan saatlerin oranı, oyun branşındakinden beş puan daha az. Bu faaliyet tarafından kaydedilen %10,6, inşaat hizmetleri ve bahçecilik yüzdesine eşit olup, bu da üç aylık sınıflandırmada en üst sırada yer aldı.

Rapor, kayıpların boyutunu ölçmenizi sağlar, ama kökenini açıklamıyor . Teşhisler, tıbbi süreçlerin süresi veya etkilenen pozisyonlar hakkında bilgi içermez. Artışın hastalık iznindeki daha fazla işçiye mi, daha uzun sakatlık sürelerine mi yoksa her iki faktörün birleşimine mi yanıt verdiğini bilmemize de izin vermiyor.

Bir bütün olarak ekonomi için Randstad Research şunu tahmin ediyor: Her gün 1,6 milyondan fazla işçi işe gelmiyordu çeyrek boyunca. Yaklaşık 1,2 milyon kişi geçici sakatlık durumundaydı.

Ulusal ortalamayla fark 4,8 puana ulaştı

Bir bütün olarak Yeni Zelanda ekonomisinde, Devamsızlık %7,2 iken oyunda %12'ye ulaştı 4,8 puanlık farkla.

Aynı zamanda %7,4 ile sektörün üzerinde; hizmetler %7,2 ile; ve inşaat %6 ile. Yalnızca posta ve posta hizmetleri daha yüksek bir yüzde sundu , %13,5.

Mesafe 2026 yılının ilk çeyreğine göre artış gösterdi . Bu dönemde oyun %10,9 kaydetti ve yıllık artış 1,1 puan oldu. İşgücü piyasasında bir bütün olarak artış onda iki ile sınırlı kaldı.

Karşılaştırma, bu dalda daha yoğun bir büyüme olduğunu doğruluyor ancak bunun nedenlerini açıklamıyor. Çalışma sonuçları parçalamıyor programlar, pozisyonlar, personelin organizasyonu veya çalışma koşulları nedeniyle.

Geri tepmeyi gece vakti, müşteri hizmetleri veya personel eksikliği ile ilişkilendirmek sektöre özel verilere ihtiyaç duyulacaktır .

Oran, işletmeler veya pozisyonlar arasında ayrım yapmaz

İstatistik kategorisi kumarhaneleri, bingoları, piyangoları, salonları, eğlence makinelerini, bahisleri ve çevrimiçi operatörleri bir araya getirir. Bende dijital kanal diğer INE ölçümlerinde de varlık kazandı 2026 Tabanından çevrimiçi bahisleri TÜFE'ye dahil eder.

Yine de bir piyango idaresi, yüz yüze bir oda ve bir platform farklılıklarına rağmen dijital paylaşım sınıflandırması organizasyon ve personelden oluşur.

Rapor %12'yi bu faaliyetler arasında dağıtmıyor şirkete, özerk topluluğa, mesleğe, yaşa, sözleşmeye veya güne göre sonuçlar da sunmaz. Bu nedenle artışı hangi işletme veya profillerin daha fazla açıkladığı açıklığa kavuşturulmuyor.

Operatörler için, oran harici bir referans görevi görebilir ancak hastalık izninin sıklığı, süresi ve dağılımına ilişkin kendi verileriyle karşılaştırılması gerekir. Bu analiz, teşhisi tüm işgücünü kapsayacak şekilde genişletmeden, olumsuz bir gelişme gösteren merkezlerin veya işlevlerin belirlenmesine yardımcı olacaktır.

İş eylemi devamsızlıkların karşılanmasıyla da sınırlı olmamalıdır. Süreçlerin önlenmesi, izlenmesi ve pozisyona uyarlanmış yeniden entegrasyon, her iş gerçekliğine göre ayarlanmış önlemler ve sağlık gizliliğine saygılıdır.

Önümüzdeki birkaç çeyrek, oranın konsolide olup olmadığını gösterecek. şimdilik oyun ulusal ortalamanın üzerinde kalıyor , her şeyden önce tıbbi hastalık izni nedeniyle.

Makaleyi paylaş X.com LinkedIn Facebook

Ne düşünüyorsun? Sohbete katılın!

Cevabı iptal et