Ойындағы жұмысқа келмеу 12% құрайды

Уақытша еңбекке жарамсыздық жұмысқа келмейтіндердің 88%-ын құрайды

2026 жылдың бірінші тоқсанында ойындағы жұмыс орнындағы келмеу 12%-ға жетті.

Деректер қайдан келеді жұмысқа келмегені туралы есеп беру Тоқсандық еңбек құнын зерттеу және INE белсенді халық сауалнамасы арқылы дайындалған Randstad Research компаниясынан. Зерттеуі Жаңа Зеландияның еңбек нарығын зерттейді және нәтижелерді секторлар мен салалар бойынша бөледі.

Осы жалпы шеңберде құмар ойындар және ставкалар қызметі олар 12% сабаққа келмеу деңгейін тіркеді . Осы пайыздық үлестің 10,6 балды еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты жұмысқа келмегендер, қалған 1,4 балды басқа себептермен келмегендер құрады.

The Осылайша, медициналық демалыс шамамен 88% шоғырланған. 2026 жылдың алғашқы үш айындағы ойынға жұмысқа келмеу. Бұл бөлу маңызды, себебі ол көрсеткішті тек ерікті түрде немесе негізсіз келмеулермен байланыстыруды болдырмайды.

Жаңа Зеландия құрамасымен де айырмашылық айтарлықтай болды. The уақытша еңбекке жарамсыздық 5,6% құрады. еңбек нарығындағы келісілген сағаттардың, ойын саласына қарағанда бес ұпайға аз. Бұл қызмет бойынша тіркелген 10,6% құрылыс қызметтері мен көгалдандыру пайызына тең болды, бұл да тоқсандық классификацияда бірінші орынға шықты.

Есеп шығын көлемін өлшеуге мүмкіндік береді, бірақ оның шығу тегін түсіндірмейді . Ол диагноздар, медициналық процестердің ұзақтығы немесе зардап шеккен позициялар туралы ақпаратты қамтымайды. Сондай-ақ, бұл өсім ауру демалысындағы жұмысшылардың көбірек санына, мүгедектіктің ұзағырақ кезеңіне немесе екі фактордың қосындысына жауап беретінін білуге ​​мүмкіндік бермейді.

Жалпы экономика үшін бұл Randstad Research бағалауы бойынша Күн сайын 1,6 миллионнан астам жұмысшы бос болды тоқсан ішінде. 1,2 миллионға жуық адам уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында болды.

Республикалық орташа көрсеткіштен алшақтық 4,8 баллға жетеді

Жалпы Жаңа Зеландия экономикасында, Сабаққа келмеу 7,2%-ды құраса, ойында ол 12%-ға жетті. , 4,8 пайыздық тармақ айырмашылығымен.

Ол сондай-ақ саладан жоғары, 7,4%; қызметтер, 7,2%; және құрылыс, 6%. Тек пошта және пошта қызметтері жоғары пайызды көрсетті , 13,5%.

Қашықтық 2026 жылдың бірінші тоқсанымен салыстырғанда өсті . Осы кезеңде ойын 10,9% тіркелді, осылайша жыл сайынғы өсім 1,1 ұпай болды. Жалпы еңбек нарығында өсім екі ондықпен шектелді.

Салыстыру осы саладағы неғұрлым қарқынды өсуді растайды, бірақ оның себептерін түсіндірмейді. Зерттеу нәтижелерді бұзбайды кестелерге, лауазымдарға, қызметкерлерді ұйымдастыруға немесе еңбек жағдайларына байланысты.

Қайтаруды түнгі уақытпен, тұтынушыларға қызмет көрсетумен немесе қызметкерлердің жетіспеушілігімен байланыстыру салаға қатысты деректер қажет болады .

Бұл мөлшерлеме бизнес пен позицияны ажыратпайды

Статистикалық санат казиноларды, бинголарды, лотереяларды, залдарды, ойын-сауық машиналарын, ставкаларды және онлайн операторларды біріктіреді. Менде бар сандық арна басқа INE өлшемдерінде де пайда болды , ол 2026 жылғы базадан ТБИ-ге онлайн ставкаларды қосады.

Сонда да лотерея әкімшілігі, бетпе-бет бөлме және платформа олардың айырмашылықтарына қарамастан цифрлық үлесті жіктеу ұйым мен қызметкерлер.

Есеп осы әрекеттер арасында 12% бөлмейді Компания, автономды қауымдастық, кәсіп, жас, келісімшарт немесе күн бойынша нәтижелерді ұсынбайды. Сондықтан қай кәсіпорындар немесе профильдер өсуді көбірек түсіндіретінін түсіндірмейді.

Операторлар үшін, мөлшерлеме сыртқы сілтеме ретінде қызмет ете алады , бірақ ол ауру демалысының жиілігі, ұзақтығы және таралуы туралы өз деректерімен салыстырылуы керек. Бұл талдау диагнозды бүкіл жұмыс күшіне таратпай-ақ қолайсыз эволюциясы бар орталықтарды немесе функцияларды табуға көмектеседі.

Сондай-ақ іскерлік іс-әрекеттер келмейтіндерді жабумен шектелмеуі керек. Prevention, monitoring of processes and a reintegration adapted to the position require әрбір жұмыс шындығына сәйкестендірілген шаралар және денсаулық құпиясын құрметтейді.

Алдағы бірнеше тоқсанда мөлшерлеменің шоғырланғанын көрсетеді. Дәл қазір, ойын республикалық көрсеткіштен жоғары болып қалды , ең алдымен, медициналық демалысқа байланысты.

Мақаланы бөлісу X.com LinkedIn Facebook

Сіз қалай ойлайсыз? Әңгімеге қосылыңыз!

Жауаптан бас тарту