Աշխատանքի բացակայությունը խաղում կազմում է 12%

Ժամանակավոր անաշխատունակությունը կազմում է բացակայությունների 88%-ը

2026թ.-ի առաջին եռամսյակում աշխատանքի վայրում աշխատանքի բացակայությունը հասել է 12%-ի։

Տվյալները գալիս են հաշվետվություն աշխատանքից բացակայելու մասին Randstad Research-ից, որը պատրաստվել է Աշխատանքի ծախսերի եռամսյակային հետազոտության և INE ակտիվ բնակչության հետազոտության հետ: Ուսումնասիրությունը ուսումնասիրում է Նոր Զելանդիայի աշխատաշուկան և արդյունքները բաժանում է ըստ ոլորտների և ճյուղերի:

Այս ընդհանուր շրջանակներում մոլախաղերի և խաղադրույքների գործունեությունը նրանք գրանցել են 12% բացակայություն . Այս տոկոսից 10.6 միավորը համապատասխանում է ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով բացակայություններին, իսկ այլ պատճառներով բացակայությունները կազմում են մնացած 1.4 միավորը:

Այն Բժշկական արձակուրդն այսպիսով կենտրոնացած է շուրջ 88%-ով 2026 թվականի առաջին երեք ամիսների ընթացքում խաղից աշխատանքից բացակայելու մասին: Այս բաշխումը կարևոր է, քանի որ խուսափում է ցուցանիշը կապել միայն կամավոր բացակայությունների կամ չհիմնավորված բացակայությունների հետ:

Նոր Զելանդիայի հավաքականի հետ տարբերությունը նույնպես մեծ էր. Այն ժամանակավոր անաշխատունակությունը կազմել է 5,6% աշխատաշուկայում պայմանավորված ժամերից հինգ միավոր պակաս, քան խաղային ճյուղում։ Այս ակտիվությամբ գրանցված 10.6%-ը հավասար է շինարարական ծառայությունների և այգեգործության տոկոսին, որը նույնպես գլխավորել է եռամսյակային դասակարգումը:

Զեկույցը թույլ է տալիս չափել կորուստների չափը, բայց դա չի բացատրում դրա ծագումը . Այն չի ներառում տեղեկատվություն ախտորոշումների, բժշկական պրոցեսների տեւողության կամ տուժած դիրքերի մասին: Այն նաև թույլ չի տալիս մեզ իմանալ, թե արդյոք աճը արձագանքում է ավելի շատ հիվանդների արձակուրդում գտնվող աշխատողների, ավելի երկար հաշմանդամության կամ երկու գործոնների համակցությանը:

Ընդհանուր առմամբ տնտեսության համար Randstad Research-ը գնահատում է, որ ավելի քան 1,6 միլիոն աշխատող ամեն օր բացակայում էր եռամսյակի ընթացքում։ Գրեթե 1,2 միլիոնը եղել է ժամանակավոր անաշխատունակության վիճակում։

Հանրային միջինի հետ տարբերությունը հասնում է 4,8 միավորի

Նոր Զելանդիայի տնտեսության մեջ, որպես ամբողջություն, բացակայությունը կազմել է 7.2%, իսկ խաղում այն ​​հասել է 12%-ի. , 4,8 տոկոսային կետ տարբերությամբ։

Այն նույնպես բարձր է արդյունաբերությունից՝ 7,4%; ծառայություններ՝ 7,2%-ով; եւ շինարարությունը՝ 6%-ով։ Միայն ավելի բարձր տոկոս են ներկայացրել փոստային և փոստային ծառայությունները , 13,5%։

Հեռավորությունը աճել է 2026 թվականի առաջին եռամսյակի համեմատ . Այդ ժամանակահատվածում խաղը գրանցել է 10,9 տոկոս, ուստի տարեկան առաջընթացը կազմել է 1,1 միավոր։ Աշխատաշուկայում ընդհանուր առմամբ աճը սահմանափակվել է երկու տասներորդով։

Համեմատությունը հաստատում է այս ճյուղի ավելի ինտենսիվ աճը, բայց չի բացատրում դրա պատճառները։ Ուսումնասիրությունը չի խախտում արդյունքները ժամանակացույցի, պաշտոնների, անձնակազմի կազմակերպման կամ աշխատանքային պայմանների պատճառով։

Վերադարձը գիշերային ժամերի, հաճախորդների սպասարկման կամ անձնակազմի բացակայության հետ կապելու համար կպահանջվեն ոլորտին վերաբերող տվյալներ .

Դրույքաչափը չի տարբերում բիզնեսը կամ պաշտոնը

Վիճակագրական կատեգորիան միավորում է խաղատները, բինգոները, վիճակախաղերը, լաունջները, հանգստի մեքենաները, խաղադրույքները և առցանց օպերատորները: ես ունեմ թվային ալիքը նույնպես հայտնվել է այլ INE չափումների մեջ , որը բազայի 2026 թ Ներառում է առցանց խաղադրույքները CPI-ի մեջ.

Նույնիսկ այդպես՝ վիճակախաղի վարչարարություն, դեմ առ դեմ սենյակ և հարթակ թվային բաժնետոմսերի դասակարգում, չնայած դրանց տարբերություններին կազմակերպության և անձնակազմի.

Զեկույցը 12%-ը չի բաշխում այդ գործունեության միջև ոչ էլ արդյունքներ է տալիս ըստ ընկերության, ինքնավար համայնքի, զբաղմունքի, տարիքի, պայմանագրի կամ օրվա: Հետևաբար, չի պարզաբանվում, թե որ բիզնեսները կամ պրոֆիլներն են ավելի մեծ չափով բացատրում աճը։

Օպերատորների համար, դրույքաչափը կարող է ծառայել որպես արտաքին հղում , սակայն այն պետք է համեմատվի հիվանդ արձակուրդի հաճախականության, տևողության և բաշխման սեփական տվյալների հետ։ Այս վերլուծությունը կօգնի գտնել անբարենպաստ էվոլյուցիայի կենտրոններ կամ գործառույթներ՝ առանց ախտորոշումը տարածելու ողջ աշխատուժի վրա:

Բիզնեսի գործողությունները նույնպես չպետք է սահմանափակվեն բացակաների լուսաբանմամբ: Պահանջվում է կանխարգելում, գործընթացների մոնիտորինգ և դիրքին հարմարեցված վերաինտեգրում միջոցառումներ՝ հարմարեցված յուրաքանչյուր աշխատանքային իրականությանը և հարգելով առողջության գաղտնիությունը:

Առաջիկա մի քանի եռամսյակները ցույց կտան, թե արդյոք փոխարժեքը համախմբվում է: Առայժմ, խաղը մնում է ազգային միջինից բարձր , առաջին հերթին պայմանավորված բժշկական հիվանդության արձակուրդով:

Կիսվեք հոդվածով X.com LinkedIn Ֆեյսբուք

Ի՞նչ եք կարծում։ Միացե՛ք զրույցին:

Չեղարկել պատասխանը