Οι απουσίες από την εργασία στο παιχνίδι ανέρχονται στο 12%

Η προσωρινή αναπηρία ευθύνεται για το 88% των απουσιών

Οι απουσίες από το χώρο εργασίας στο παιχνίδι έφτασε το 12% το πρώτο τρίμηνο του 2026.

Τα δεδομένα προέρχονται από αναφορά απουσίας από την εργασία από την Randstad Research, που εκπονήθηκε με την Τριμηνιαία Έρευνα Κόστους Εργασίας και την Έρευνα Ενεργού Πληθυσμού ΙΝΕ. Η μελέτη εξετάζει την αγορά εργασίας της Νέας Ζηλανδίας και αναλύει τα αποτελέσματα ανά κλάδους και κλάδους.

Μέσα σε αυτό το γενικό πλαίσιο, οι δραστηριότητες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων κατέγραψαν ποσοστό απουσιών 12% . Από αυτό το ποσοστό, οι 10,6 μονάδες αντιστοιχούσαν σε απουσίες λόγω προσωρινής αναπηρίας, ενώ οι απουσίες που συνδέονται με άλλους λόγους αντιπροσώπευαν τις υπόλοιπες 1,4 μονάδες.

Ο Η ιατρική άδεια συγκεντρώθηκε έτσι περίπου στο 88% της απουσίας από την εργασία στο παιχνίδι κατά τους πρώτους τρεις μήνες του 2026. Αυτή η κατανομή είναι σημαντική γιατί αποφεύγει να συσχετίσει τον δείκτη μόνο με οικειοθελείς ή αδικαιολόγητες απουσίες.

Μεγάλη ήταν και η διαφορά με την ομάδα της Νέας Ζηλανδίας. Ο η προσωρινή αναπηρία αντιπροσώπευε το 5,6% του συμφωνηθέντος ωραρίου στην αγορά εργασίας, πέντε μονάδες λιγότερες από τον κλάδο τυχερών παιγνίων. Το 10,6% που καταγράφηκε από αυτή τη δραστηριότητα ισοδυναμούσε με το ποσοστό των υπηρεσιών κτιρίων και κηπουρικής, το οποίο επίσης ξεπέρασε την τριμηνιαία ταξινόμηση.

Η αναφορά σάς επιτρέπει να μετρήσετε την έκταση των απωλειών, αλλά δεν εξηγεί την προέλευσή του . Δεν περιλαμβάνει πληροφορίες για διαγνώσεις, διάρκεια ιατρικών διαδικασιών ή προσβεβλημένες θέσεις. Ούτε μας επιτρέπει να γνωρίζουμε εάν η αύξηση ανταποκρίνεται σε περισσότερους εργαζόμενους σε αναρρωτική άδεια, μεγαλύτερες περιόδους αναπηρίας ή σε συνδυασμό και των δύο παραγόντων.

Για την οικονομία στο σύνολό της, η Randstad Research εκτιμά ότι περισσότεροι από 1,6 εκατομμύρια εργαζόμενοι έλειπαν καθημερινά κατά τη διάρκεια του τριμήνου. Σχεδόν 1,2 εκατομμύρια ήταν σε κατάσταση προσωρινής αναπηρίας.

Η διαφορά με τον εθνικό μέσο όρο φτάνει τις 4,8 μονάδες

Στην οικονομία της Νέας Ζηλανδίας συνολικά, η απουσία ήταν 7,2%, ενώ στο παιχνίδι έφτασε το 12% , με διαφορά 4,8 ποσοστιαίων μονάδων.

Είναι επίσης πάνω από τον κλάδο, με 7,4%. υπηρεσίες, με 7,2%· και κατασκευών, με 6%. Μόνο το Οι ταχυδρομικές και ταχυδρομικές υπηρεσίες παρουσίασαν υψηλότερο ποσοστό , 13,5%.

Η απόσταση αυξήθηκε σε σύγκριση με το πρώτο τρίμηνο του 2026 . Σε εκείνη την περίοδο, το παιχνίδι σημείωσε 10,9%, οπότε η ετήσια αύξηση ήταν 1,1 πόντους. Στο σύνολο της αγοράς εργασίας, η αύξηση περιορίστηκε στα δύο δέκατα.

Η σύγκριση επιβεβαιώνει μια πιο έντονη ανάπτυξη σε αυτόν τον κλάδο, αλλά δεν εξηγεί τα αίτια της. Η μελέτη δεν αναλύει τα αποτελέσματα λόγω ωραρίων, θέσεων, οργάνωσης προσωπικού ή συνθηκών εργασίας.

Για να συσχετίσετε την ανάκαμψη με τη νύχτα, την εξυπηρέτηση πελατών ή την έλλειψη προσωπικού θα χρειαστούν δεδομένα ανά τομέα .

Το ποσοστό δεν κάνει διάκριση μεταξύ επιχειρήσεων ή θέσεων

Η στατιστική κατηγορία συγκεντρώνει καζίνο, μπίνγκο, λοταρίες, σαλόνια, μηχανήματα αναψυχής, στοιχήματα και διαδικτυακούς χειριστές. έχω Το ψηφιακό κανάλι έχει αποκτήσει παρουσία και σε άλλες μετρήσεις INE , που από τη Βάση 2026 ενσωματώνει το διαδικτυακό στοίχημα στον ΔΤΚ.

Ακόμα κι έτσι, μια διαχείριση λαχειοφόρων αγορών, μια αίθουσα πρόσωπο με πρόσωπο και μια πλατφόρμα ψηφιακή ταξινόμηση μετοχών, παρά τις διαφορές τους οργάνωσης και προσωπικού.

Η έκθεση δεν κατανέμει το 12% μεταξύ αυτών των δραστηριοτήτων ούτε προσφέρει αποτελέσματα ανά εταιρεία, αυτόνομη κοινότητα, επάγγελμα, ηλικία, σύμβαση ή ημέρα. Ως εκ τούτου, δεν διευκρινίζει ποιες επιχειρήσεις ή προφίλ εξηγούν την αύξηση σε μεγαλύτερο βαθμό.

Για χειριστές, το ποσοστό μπορεί να χρησιμεύσει ως εξωτερική αναφορά , αλλά πρέπει να συγκριθεί με τα ίδια δεδομένα για τη συχνότητα, τη διάρκεια και την κατανομή των αναρρωτικών αδειών. Αυτή η ανάλυση θα βοηθούσε στον εντοπισμό κέντρων ή λειτουργιών με δυσμενή εξέλιξη χωρίς να επεκτείνει τη διάγνωση σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.

Ούτε η επιχειρηματική δράση πρέπει να περιορίζεται στην κάλυψη απουσιών. Απαιτείται η πρόληψη, η παρακολούθηση των διαδικασιών και η επανένταξη προσαρμοσμένη στη θέση μέτρα προσαρμοσμένα σε κάθε εργασιακή πραγματικότητα και σεβασμό του απορρήτου της υγείας.

Τα επόμενα τρίμηνα θα δείξουν εάν το επιτόκιο ενοποιηθεί. Προς το παρόν, το παιχνίδι παραμένει πάνω από τον εθνικό μέσο όρο , οδηγούμενος κυρίως από ιατρική αναρρωτική άδεια.

Κοινή χρήση άρθρου X.com LinkedIn Facebook

Τι πιστεύεις; Λάβετε μέρος στη συζήτηση!

Ακύρωση απάντησης