Die Fehlzeiten am Arbeitsplatz liegen bei 12 %.

88 % der Fehlzeiten sind auf eine vorübergehende Behinderung zurückzuführen

Die Fehlzeiten am Arbeitsplatz im Spiel erreichten im ersten Quartal 2026 12 %.

Die Daten stammen von Bericht über Fehlzeiten am Arbeitsplatz von Randstad Research, erstellt mit der vierteljährlichen Arbeitskostenerhebung und der INE Active Population Survey. Die Studie untersucht den neuseeländischen Arbeitsmarkt und schlüsselt die Ergebnisse nach Sektoren und Branchen auf.

Innerhalb dieses allgemeinen Rahmens erfolgen Glücksspiel- und Wettaktivitäten sie verzeichneten eine Fehlzeitenquote von 12 % . Von diesem Prozentsatz entfielen 10,6 Punkte auf Abwesenheiten aufgrund einer vorübergehenden Behinderung, während Abwesenheiten aus anderen Gründen die restlichen 1,4 Punkte ausmachten.

Der Der krankheitsbedingte Urlaub konzentrierte sich somit auf rund 88 % der Arbeitsabwesenheit im Spiel während der ersten drei Monate des Jahres 2026. Diese Verteilung ist wichtig, da dadurch vermieden wird, dass der Indikator nur mit freiwilligen oder ungerechtfertigten Abwesenheiten in Verbindung gebracht wird.

Der Unterschied zum neuseeländischen Team war ebenfalls groß. Der vorübergehende Behinderung machte 5,6 % aus der vereinbarten Stunden auf dem Arbeitsmarkt fünf Punkte weniger als in der Gaming-Branche. Mit einem Anteil von 10,6 % entsprach diese Tätigkeit dem Anteil von Gebäudedienstleistungen und Gartenarbeiten, die ebenfalls an der Spitze der vierteljährlichen Klassifizierung standen.

Mit dem Bericht können Sie das Ausmaß der Verluste messen, aber es erklärt nicht seinen Ursprung . Angaben zu Diagnosen, Dauer medizinischer Prozesse oder betroffener Stellen sind nicht enthalten. Wir können auch nicht wissen, ob der Anstieg auf mehr Arbeitnehmer im Krankenstand, längere Arbeitsunfähigkeitszeiten oder eine Kombination beider Faktoren zurückzuführen ist.

Für die Gesamtwirtschaft schätzt Randstad Research dies Täglich fehlten mehr als 1,6 Millionen Arbeitnehmer während des Quartals. Fast 1,2 Millionen befanden sich in einer Situation vorübergehender Behinderung.

Der Abstand zum Bundesdurchschnitt beträgt 4,8 Punkte

In der neuseeländischen Wirtschaft insgesamt Die Fehlzeiten betrugen 7,2 %, während sie im Spiel 12 % erreichten. , mit einer Differenz von 4,8 Prozentpunkten.

Mit 7,4 % liegt es ebenfalls über der Branche; Dienstleistungen mit 7,2 %; und Baugewerbe mit 6 %. Nur die Post- und Postdienste verzeichneten einen höheren Prozentsatz , 13,5 %.

Die Entfernung im Vergleich zum ersten Quartal 2026 gestiegen . In diesem Zeitraum verzeichnete das Spiel eine Steigerung von 10,9 %, sodass der Vorsprung gegenüber dem Vorjahr 1,1 Punkte betrug. Auf dem gesamten Arbeitsmarkt beschränkte sich der Anstieg auf zwei Zehntel.

Der Vergleich bestätigt ein stärkeres Wachstum in dieser Branche, erklärt jedoch nicht die Ursachen. In der Studie werden die Ergebnisse nicht aufgeschlüsselt aufgrund von Zeitplänen, Positionen, Organisation des Personals oder Arbeitsbedingungen.

Den Aufschwung mit Nachtstunden, Kundenservice oder Personalmangel in Verbindung bringen Es wären sektorspezifische Daten erforderlich .

Der Tarif unterscheidet nicht zwischen Unternehmen oder Positionen

Die statistische Kategorie umfasst Casinos, Bingo, Lotterien, Lounges, Freizeitautomaten, Wett- und Online-Betreiber. Ich habe Der digitale Kanal hat auch bei anderen INE-Messungen an Präsenz gewonnen , die ab Base 2026 bezieht Online-Wetten in den CPI ein.

Trotzdem eine Lotterieverwaltung, einen Präsenzraum und eine Plattform Die Klassifizierung digitaler Aktien ist trotz ihrer Unterschiede unterschiedlich der Organisation und des Personals.

Der Bericht verteilt 12 % nicht auf diese Aktivitäten Es werden auch keine Ergebnisse nach Unternehmen, autonomer Gemeinschaft, Beruf, Alter, Vertrag oder Tag angezeigt. Daher wird nicht geklärt, welche Unternehmen oder Profile den Anstieg in größerem Maße erklären.

Für Betreiber, Der Kurs kann als externe Referenz dienen , es muss jedoch mit eigenen Daten zur Häufigkeit, Dauer und Verteilung von Krankenständen verglichen werden. Diese Analyse würde dazu beitragen, Zentren oder Funktionen mit einer ungünstigen Entwicklung zu lokalisieren, ohne die Diagnose auf die gesamte Belegschaft auszudehnen.

Auch sollte sich das unternehmerische Handeln nicht auf die Abdeckung von Abwesenheiten beschränken. Prävention, Prozessüberwachung und eine an die Stelle angepasste Wiedereingliederung Maßnahmen, die an die jeweilige Arbeitsrealität angepasst sind und respektiert die Vertraulichkeit im Gesundheitsbereich.

Die nächsten Quartale werden zeigen, ob sich der Kurs konsolidiert. Zur Zeit, Das Spiel liegt weiterhin über dem Landesdurchschnitt , vor allem getrieben durch krankheitsbedingte Fehlzeiten.

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